Marcos Legal, Impositivo, Previsional y Tributario de la RLS

No Más Desocupación con la Red Laboral Solidaria - RELASOL - R.L.S.

Marco Legal   1) La relación entre la  RLS de la Mutua  y sus miembros es de carácter  asociativo y no laboral  o de relación de dependencia.  2) Ello se debe a que  nadie puede ser empleado de si mismo y ni siquiera se puede hablar de la figura de  socio empleado  porque esto presupondría dos cualidades diferentes como son la de trabajador y la de socio.  3) En la  RLS  no se puede ser asociado a la Mutua sin  ofrecer al menos un servicio , y no se puede ofrecer al menos un servicio sin ser  asociado a la Mutua.  Marco Impositivo y Previsional  Beneficios Sociales   1) No remuneratorio.  2) No dinerario.  3) No  sustituible  por dinero.  4) No  acumulable.   5) Brindado por un empleador,  por sí mismo  o por cuenta de  terceros.   6) Mejora la  calidad de vida.  Relación Laboral o de Dependencia  La relación  ocupacional  entre la Mutua y el parado que se encuentra asociado a ella  no es una relación de dependencia.  Ello se debe a que entre la Mutua y su asociado no se contemplan las  tres reglas básicas  que establecen ese vínculo de relación de dependencia, a saber:  A) Subordinación Técnica                                          No existe, ya que la Mutua no debe explicar al asociado la forma en que este debe prestar el servicio o realizar la tarea.  B) Subordinación Económica                                              No existe, puesto que la Mutua realiza el canje de los  cupones solidarios  que recibe el asociado por el importe neto que corresponda en cada caso.  C) Subordinación Jurídica                                          No existe, porque el socio de la Mutua no está sujeto ni a horarios, ni a disciplinas y/o regímenes de licencias.   Marco Tributario Debemos distinguir los siguientes casos:  Del Empleador  Las empresas que adquieran los  cupones solidarios  para abonar parte de la nómina de sus empleados, lo hacen suscribiendo un  convenio de subsidio solidario  que establece:  I) Claúsula Primera                                 La subsidiante, en adelante  el empleador  queda habilitado para comprar a la Mutua para sí misma o a nombre de terceros los cupones solidarios  CS  que la misma emita.  II) Claúsula Cuarta                                 La subsidiante  donará  a los socios de la Mutua que presten o nó un servicio, los cupones solidarios  CS  que adquiera al la Mutua que los emite.  III) Gastos Deducibles                                          Las empresas que adquieran cupones solidarios  CS  que la Mutua emita para derivarlos a sus empleados, podrá deducir los importes invertidos de sus balances contables e impositivos; por cuanto para este último aspecto dicho gasto se efectuó para conservar y mantener utilidades, lo que es  un costo deducible.   De la Mutua  La venta de los cupones solidarios  CS que la misma emita y realice a las entidades o individuos, está exenta de todo tipo de impuesto nacional, provincial y/o municipal de conformidad con lo dispuesto en la legislación española.  De los Socios de la Mutua  La Mutua hace efectivo el pago de los cupones solidarios  CS  que la misma emite, suscribiendo con sus socios un  convenio de ayuda mutua a los desocupados  que establece:  I) Claúsula Primera                                      La subsidiada, en adelante socio de la Mutua por este acto queda incorporada a la  Red Laboral Solidaria - RELASOL - RLS  de la Mutua. Por ello queda habilitada para recibir el beneficio del  subsidio solidario por desocupación . Es debido a ello que  resultaría incongruente  que quien se hace beneficiario de un subsidio  no estatal  debiera abonar por esta dádiva cualquier tipo de gravamen.